Ankieta

Dziękujemy za zainteresowanie ogólnopolskim Barometrem Równowagi Życiowej. Celem badania, jest diagnoza odczuwanego poziomu równowagi praca-życie oraz działań podejmowanych przez firmy w tym celu.

Po odpowiedzi na pytania otrzymasz diagnozę działań w zakresie zapewnienia równowagi praca-życie w twojej firmie na tle innych firm, które wzięły już udział w Barometrze Równowagi Życiowej. Za kilka minut dowiesz się, czy twoja firma realizuje działania w celu zapewnienia pracownikom równowagi praca-rodzina podobnie jak inne firmy na rynku.

Wyniki badania działań twojej firmy w porównaniu do innych firm zobaczysz na wykresach dla poszczególnych pytań Barometru, takich jak ten:

Otrzymasz także wynik punktowy. 210 punktów otrzymuje najbardziej, a 0 punktów najmniej zaawansowana firma na rynku w zakresie prowadzenia działań w celu zapewnienia pracownikom równowagi praca-rodzina dla swoich pracowników.

Badanie jest całkowicie anonimowe i nie dotyczy kwestii objętych tajemnicą handlową.

Pełne wyniki Barometru Równowagi Życiowej publikujemy w serwisie sensorium24.com.

Dziękujemy za udział w Barometrze Równowagi Życiowej i odpowiedź na wszystkie pytania zawarte w kwestionariuszu.

	Twoja firma działa w:

1.	W jakim stopniu osiąga Pan/-i równowagę praca – życie? (proszę zaznaczyć jedną odpowiedź korzystając z przedstawionej skali ocen, gdzie 1 oznacza niski poziom, a 5 – wysoki poziom równowagi praca-życie)
1 2 3 4 5
2.	Jakie działania z niżej wymienionych są realizowane przez Pana/-i pracodawcę? (proszę zaznaczyć wszystkie prawidłowe odpowiedzi - część 1)
Elastyczne zatrudnienie np. umowa cywilno-prawna, system zadaniowy, skrócony tydzień pracy itp. Urlop (płatny, bezpłatny) Ochrona zdrowia pracownika (finansowanie zajęć sportowych, nieobowiązkowe badania profilaktyczne, promowanie zdrowego trybu życia, pomoc i wsparcie w razie choroby) Organizacja wolontariatu pracowniczego i inne inicjatywy wspierające zaangażowanie społeczne pracowników Żadne z wymienionych
3.	Jakie działania z niżej wymienionych są realizowane przez Pana/-i pracodawcę? (proszę zaznaczyć wszystkie prawidłowe odpowiedzi - część 2)
Pomoc w organizowaniu i/lub finansowaniu opieki nad członkami rodziny, edukacji, wypoczynku Programy oszczędnościowe (plany dotyczące finansowania edukacji dzieci, emisja obligacji itp.) Kształtowanie kultury organizacyjnej np. wdrażanie koncepcji zarządzania różnorodnością itp. Świadczenia dobrowolne w formie ubezpieczeń, zniżek, parkingu itp. Żadne z wymienionych
4.	Które z wymienionych sytuacji dotyczą Pana/-i osoby lub dotyczyły w przeszłości (w ciągu ostatnich 12 miesięcy)? (proszę zaznaczyć wszystkie prawidłowe odpowiedzi - część 1)
Choroba własna i/lub członka rodziny Podnoszenie kwalifikacji np. studia, nauka języków obcych itp. Dodatkowe obowiązki, większa odpowiedzialność itp. w pracy w wyniku awansu Opieka nad małym dzieckiem Żadne z wymienionych
5.	Które z wymienionych sytuacji dotyczą Pana/-i osoby lub dotyczyły w przeszłości (w ciągu ostatnich 12 miesięcy)? (proszę zaznaczyć wszystkie prawidłowe odpowiedzi - część 2)
Zmiana pracy (rozpoczęcie pracy w innej firmie) Zmiana przełożonego Przeniesienie na inne stanowisko pracy w tym samym zakładzie pracy w wyniku restrukturyzacji przedsiębiorstwa lub jego części Zmiana miejsca zamieszkania Żadne z wymienionych
6.	Jak zareagował Pan/-i przełożony w sytuacjach trudnych, w jakich się Pan/-i znalazł/-a? (proszę zaznaczyć wszystkie zachowania, jakie w rzeczywistości przejawiał Pana/-i przełożony - część 1)
Empatia, zrozumienie Zwolnienie z części obowiązków na pewien czas Przydzielenie osoby do pomocy w pracy Zgoda na wcześniejsze wyjście z pracy w nagłych okolicznościach Żadne z wymienionych
7.	Jak zareagował Pan/-i przełożony w sytuacjach trudnych, w jakich się Pan/-i znalazł? (proszę zaznaczyć wszystkie zachowania, jakie w rzeczywistości przejawiał Pana/-i przełożony - część 2)
Pomoc materialna Zgoda na urlop Danie możliwości pracy zdalnej Traktowanie tak samo, jak pozostałych pracowników bez uwzględniania sytuacji, w jakiej się znajduję (znajdowałem/-am) Żadne z wymienionych
8.	Czy przełożony w wyżej opisanych sytuacjach trudnych zachowuje (zachowywał) się zgodnie z Pana/-i oczekiwaniami?
Nie Trudno powiedzieć Tak
9.	Który z wymienionych niżej organizacyjnych aspektów równowagi praca-życie jest dla Pana/-i ważny?
Czas pracy Wynagrodzenie Relacje z przełożonym Treść pracy (zadania, obowiązki, uprawnienia)
10.	Pana/-i czas pracy jest:
Nieelastyczny Raczej nieelastyczny Różnie (czasem elastyczny, a czasem nieelastyczny) Raczej elastyczny Elastyczny
11.	Jak ocenia Pan/-i swoje zadowolenie ze swojego czasu pracy? (proszę zaznaczyć jedną odpowiedź, korzystając z przedstawionej skali, gdzie 1 oznacza –niezadowolony, a 5 – zadowolony)
1 2 3 4 5
12.	Pana/i wynagrodzenie obejmuje: (proszę zaznaczyć wszystkie prawidłowe odpowiedzi)
Część finansową tj. płaca zasadnicza, dodatki obligatoryjne, prowizje, premie, nagrody itp. Świadczenia dodatkowe tj. wymagane przez prawo, płatne dni wolne od pracy, świadczenia emerytalne, świadczenia zdrowotne i prozdrowotne itp. Świadczenia umożliwiające utrzymanie równowagi praca-życie np. elastyczne środowisko pracy, urlopy, dbanie o zdrowie i dobre samopoczucie, wspieranie w pełnieniu ról rodzinnych itp. Świadczenia niematerialne polegające na wyrażaniu dowodów uznania dla pracownika, udzielaniu informacji zwrotnej o wynikach, wspólnym planowaniu zadań itp. Nakłady na doskonalenie, rozwój i projektowanie ścieżki kariery zawodowej np. programy szkoleniowe, coaching, mentoring, studia, wyjazdy za granicę, staże itp.
13.	Jak ocenia Pan/-i swoje zadowolenie z wynagrodzenia? (proszę zaznaczyć jedną odpowiedź, korzystając z przedstawionej skali, gdzie 1 oznacza – niezadowolony, a 5 – zadowolony)
1 2 3 4 5
14.	Jaka jest częstotliwość Pana/-i kontaktów z przełożonym?
Z szefem kontaktuję się rzadziej niż raz w tygodniu lub w ogóle Z szefem kontaktuję się raczej rzadko (raz w tygodniu) Mój kontakt z szefem ma miejsce 2-3 razy w tygodniu Z szefem kontaktuję się często (prawie codziennie) Z szefem kontaktuję się bardzo często (codziennie)
15.	Jak ocenia Pan/-i zadowolenie ze swoich relacji z przełożonym? (proszę zaznaczyć jedną odpowiedź, korzystając z przedstawionej skali, gdzie 1 oznacza – niezadowolony, a 5 – zadowolony)
1 2 3 4 5
16.	Jakie z niżej wymienionych określeń najbardziej pasuje do treści wykonywanej przez Pana/-ią pracy?
Przeważają zadania rutynowe nie wymagające wysokich kwalifikacji i/lub doświadczenia (np. prowadzenie sekretariatu, praca z dokumentacją, wprowadzanie danych itp.) Przeważają zadania rutynowe wymagające wysokich kwalifikacji i/lub doświadczenia (np. doradztwo, opieka itp.) Przeważają zadania nierutynowe nie wymagające wysokich kwalifikacji i/lub doświadczenia (np. sprzedaż, usługi, rzemiosło) Przeważają zadania nierutynowe wymagające wysokich kwalifikacji i/lub doświadczenia (praca kreatywna, koncepcyjna itp.) Nie wiem, trudno powiedzieć
17.	Jak ocenia Pan/-i swoje zadowolenie z wykonywanej przez siebie pracy? (proszę zaznaczyć jedną odpowiedź, korzystając z przedstawionej skali, gdzie 1 oznacza – niezadowolony, a 5 – zadowolony)
1 2 3 4 5
18.	Które z przedstawionych podejść do zagadnienia równowagi praca-życie jest Panu/-i najbliższe?
Różni ludzie w różny sposób radzą sobie z osiąganiem równowagi praca-życie. Zależy to od ich sytuacji. Osiągniesz równowagę inwestując na równi czas, zaangażowanie i odczuwając satysfakcję zarówno w pracy, jak i w domu. Nie myślę o równowadze praca-życie. Póki jestem szczęśliwy/-a, nic więcej nie ma znaczenia. Równowaga praca-życie to dla mnie mniej pracy i więcej czasu wolnego. Żadna z powyższych
19.	Które z niżej wymienionych poglądów są Panu/-i najbliższe w kwestii rozdziału lub łączenia ze sobą pracy zawodowej i życia prywatnego?
Praca zawodowa i życie pozazawodowe to sfery, które oddzielam od siebie. Praca zawodowa i życie pozazawodowe to sfery, które czasem oddzielam, a czasem łączę dzięki rozwiązaniom takim, jak praca zdalna, elastyczny czas pracy itp. Praca zawodowa i życie pozazawodowe to sfery, które łączę korzystając z pewnych rozwiązań np. praca zdalna, elastyczny czas pracy itp.
20.	Jakie działania z niżej wymienionych były lub są przez Pana/-ią realizowane, aby poprawić swoje samopoczucie w zakresie relacji między pracą a życiem prywatnym? (proszę zaznaczyć wszystkie prawidłowe odpowiedzi - część 1)
Zmiana wymiaru czasu pracy Zmiana formy zatrudnienia Zmiana pracy na taką, która łączy się z moimi zainteresowaniami, hobby Założenie działalności gospodarczej Żadne z wymienionych
21.	Jakie działania z niżej wymienionych były lub są przez Pana/-ią realizowane, aby poprawić swoje samopoczucie w zakresie relacji między pracą a życiem prywatnym? (proszę zaznaczyć wszystkie prawidłowe odpowiedzi - część 2)
Powierzenie innej osobie/instytucji opieki nad dzieckiem (dziećmi) Rezygnacja z pracy zawodowej Odłożenie w czasie planów małżeńskich i/lub prokreacyjnych Zarządzanie sobą w czasie (planowanie dnia, ustalanie priorytetów, eliminowanie pożeraczy czasu, dbanie o sen, wypoczynek, czas spędzony z rodziną itp.) Żadne z wymienionych
22.	Które z wymienionych problemów aktualnie najbardziej Panu/-i dokuczają?
Problemy zdrowotne Zaległości w pracy Za mało lub brak czasu dla rodziny Za mało lub brak czasu dla siebie (np. sport, hobby, odpoczynek) Żaden z wymienionych
23.	Według Pana/i, równowaga praca-życie jest problemem, które rozwiązanie zależy najbardziej od:
Pracownika Pracodawcy Państwa Nie wiem, trudno powiedzieć
24.	Czy zgadza się Pan/-i, że mając rodzinę trzeba się liczyć z tym, że może wystąpić konieczność odłożenia planów zawodowych na później.
Nie Trudno powiedzieć Tak
25.	Czy zgadza się Pan/-i, że kobietom jest trudniej niż mężczyznom osiągnąć równowagę praca-życie.
Nie Trudno powiedzieć Tak
26.	Czy zgadza się Pan/-i, że mężczyznom jest trudniej niż kobietom osiągnąć równowagę praca-życie.
Nie Trudno powiedzieć Tak
27.	Czy zgadza się Pan/-i, że kobieta posiadająca małe dziecko jest mniej efektywna w pracy niż osoba nie posiadająca małego dziecka.
Nie Trudno powiedzieć Tak
28.	Czy zgadza się Pan/-i, że mężczyzna posiadający małe dziecko jest mniej efektywny w pracy niż osoba nie posiadająca małego dziecka.
Nie Trudno powiedzieć Tak
29.	Czy zgadza się Pan/-i, że pracodawcy powinni w swoich systemach wynagrodzeń posiadać więcej rozwiązań z obszaru równowagi praca-życie.
Nie Trudno powiedzieć Tak
30.	Czy posiadasz dzieci?
Nie Tak (pod moją opieką) Tak (dorosłe)
31.	Wiek (wpisz ile masz lat)

32.	Płeć
Kobieta Mężczyzna
33.	Zajmowane stanowisko

34.	W jakim sektorze działa firma, w której jest Pan/-i zatrudniony/-a?
Publiczny Prywatny
35.	Ilu pracowników zatrudnia twoja firma?
1 do 9 od 10 do 49 od 50 do 249 powyżej 249

Nie udzieliłeś odpowiedzi na wszystkie pytania. Proszę uzupełnić.